Instruire pentru resurse umane in wroclaw

Naturalisan

Schimbările apar constant la locul de muncă, ceea ce pentru multe femei devine un motiv pentru o acțiune mai mare în formarea propriilor cariere. Pregătirea personalului este o modalitate bună de a cerceta informațiile într-un anumit domeniu și de a dezvolta abilități într-un anumit domeniu. Investiția climei și a banilor în management este eficientă din punct de vedere al costurilor, deoarece beneficiile autoperfecțiunii sunt reflectate în rezultatele de la art. Formarea intenționată a unei căi permanente și dobândirea de noi cunoștințe este o garanție a dezvoltării. Și, de asemenea, promisiunea de a câștiga venituri satisfăcătoare din punct de vedere economic din îndeplinirea jobului de vis.

Aplicarea mecanicii de jocuri pe calculatorAngajatorii sunt conștienți de necesitatea educației, motiv pentru care își planifică angajații să participe la pregătirea personalului. În stadiul de astăzi, așa-numitele portaluri de instruire a căror presupunere este de a sprijini dezvoltarea angajaților prin gamificare. Prin urmare, este o metodă de instruire a personalului care se bazează pe utilizarea mecanicii de jocuri pe calculator. Reflexele comportamentale ale angajaților sunt ajustate pentru a crește motivația și orele într-un program specific. Gamificarea, denumită și gamificare sau gamificare, este o tehnică bazată pe inducerea distracției de la îndeplinirea îndatoririlor profesionale. Este comparabil cu experiențele asociate cu depășirea provocărilor atunci când apar în atracții caracteristice.

Muzică și competițieÎmbunătățirea atmosferei de concurență și a schimbului în mediul de lucru este motivant pentru a trata activitățile aparent de rutină ca obiective realizabile ale jocului. Sinteza cuvintelor distracție și competiție nu este scurtă, deoarece utilizarea mecanicii încă cunoscute de la muzicienii de calculator pentru producerea de proiecte folosește elemente care aduc complotul jocului la știință. Autorul proiectului pregătește sarcini și provocări pentru un participant sau echipă, iar progresul realizării acestora se realizează și prin bara de progres. Odată cu succesele obținute, nivelul de dificultate crește, iar grupurile concurente pot fi atenți la ce întindere sunt celelalte echipe sau oameni. Sunt utilizate, de asemenea, diverse clasamente, obiective în perspectiva monedei virtuale și sisteme de recompense pentru stimularea poftei de realizare.